帕森斯-帕森斯认为群体具有的功能有

摘要： 本文目录一览：1、简述帕森斯的人职匹配理论2、帕森斯社会行动的构成要素...

本文目录一览：

• 1、简述帕森斯的人职匹配理论
• 2、帕森斯社会行动的构成要素
• 3、谁知道帕森斯是谁?
• 4、帕森斯一年学费
• 5、帕森斯的人格特性职业因素匹配理论主要包括

简述帕森斯的人职匹配理论

简述帕森斯的人职匹配理论是指每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。

特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。

弗兰克·帕森斯的认一一职匹配有两种类型： 条件匹配：这种匹配关注的是求职者所需的技能、知识和经验，与特定职业所需的素质和技能相匹配。例如，需要专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配。

帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。

帕森斯社会行动的构成要素

（3）情境。它是行动的“外部环境”，包括条件和手段，一般是可以脱离目的而发展的。行动者能够通过那些可以控制的因素来控制情境，但要受到那些行动者不能予以改变的条件的限制。（4）规范。行动者被允许的行动方式和范围。

单元行动就是由目的、手段、条件、规范这样一些要素构成的。每一种行动都涉及主观目的，并构成行动中的意志自主因素。这种意志自主的努力，使行动情境得以区分为手段与条件。

行动由目的、手段、条件和规范等要素构成。每一种行动都涉及主观目的，并构成行动中的自愿因素。这种独立努力使得行动情境分为手段和条件。作为一种主观因素，规范对行为者的努力起着调节作用。

帕森斯认为，社会行动最基本的单位是单元行动。

由受到两方面的制约，社会文化中的价值规范因素对这种选择进行指导和调节，状态背 景则为行动提供机会或障碍。帕森斯认为，这种一致性的价值规范所以得到特别的强调，是因为他构成了社会秩序的 基础。

塔尔科特·帕森斯认为，社会行动是一个庞大的系统，它由4个子系统即行为有机体系统、人格系统、社会系统和文化系统组成。行为有机体系统与行动者的生物学方面有关。人格系统组织着个人行动者的各种习得性需要、要求和行动抉择。

谁知道帕森斯是谁?

1、钱德勒·帕森斯（Chandler Parsons），1988年10月25日出生于美国佛罗里达州卡森伯瑞（Casselberry，Floridan），美国职业篮球运动员，司职小前锋/大前锋，现为自由球员。

2、被誉为职业辅导之父的是帕森斯。帕森斯，1854年6月13日生于伦敦，1931年 2月11日逝世于牙买加的金斯顿。帕森斯毕业于剑桥大学，并取得数学荣誉学位。曾任英国供电和工程公司的指导。

3、帕森斯（1902～19）Parsons，Talcott 美国社会学家 。结构功能主义的代表人物 。1902年12月13日生于美国科罗拉多州的斯普林斯 ，19 年5月8日卒于德国 。1920年入美国阿默斯特学院学习 ，1924年获文学士学位。

帕森斯一年学费

1、服装设计专业在各个国家的学费都不低，美国、英国的费用要超出30万，帕森斯一年的学费5万美元。在法国、意大利，这类专业基本都开设在私立院校，公立院校虽不收学费，但是只有少数几所学校有服装设计硕士，如里昂2大，课程偏重理论研究方向。

2、parsons帕森斯设计学院学费是25230美元。资料扩展：帕森斯设计学院（Parsons School of Design， The New School），成立于1896年，隶属于新学院（The New School），是一所位于纽约市的私立艺术设计学院。

3、美国帕森斯设计学院学费为：研究生20855美元/学期；本科23000美元/学。2023年帕森斯设计学院QS世界艺术和设计学校排名世界第三，全美第一。

帕森斯的人格特性职业因素匹配理论主要包括

1、第二，特长匹配：即某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事美的、自我情感表达的艺术创作类型的职业。

2、帕森斯认为职业与人的匹配，分为特性匹配、因素匹配两种类型。

3、了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。原则三：匹配。将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。

4、特性匹配：这种匹配关注的是人格特征的匹配，比如某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人，可能更适合从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。

5、人格特性一一职业因素匹配理论名词解释如下：特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。

6、随着职业指导和心理学研究的不断深入，帕森斯的人职匹配理论也不断得到完善和发展。在后来的研究中，人们逐渐认识到，职业能力和兴趣并不是唯一的匹配因素，人格特点、价值观、工作经验等因素也对职业选择有着重要的影响。